临时演员，长久困局｜工劳小报 #63 新闻刊

提到群众演员，很多人首先想到的可能是横店——那个被称为“中国好莱坞”的影视基地。每天，成千上万的“横漂”在各个剧组之间奔走。但事实上，全国范围内的影视基地、城市街头，甚至偏远郊区，都可能藏着大量群演。Ta们是剧中一闪而过的“人肉背景”，是影视工业链条中最底层、最不被关注的一环。

群众演员的工作看似简单：走位、配合镜头、反应表情，不需要专业表演技巧，只要听话、能熬得住长时间等待。群众演员的工资普遍在80-200元/天，如果碰上夜戏、雨戏、战争戏等，会有10元左右的补贴。Ta们的工作环境也很随机：夏天穿棉袄演清宫戏、冬天穿短袖跑街头戏、太阳底下暴晒一天都是常态。

群众演员招募广告充斥着“躺着挣钱”“一天400”的浮夸宣传，随着竖屏短剧市场的爆发式增长，群众演员的日薪确实有过短暂提升。2024年春节前夕，横店影视城通知将群众演员薪资从原有120元/天提高到180元/天（按10小时计算）。同时期，北京市场普通群众演员日薪也在160–180元左右。但很快，随着短剧市场回落、演职人员供给增多，行业迅速“退烧”。2024年11月，横店宣布将基础报酬从120元/8小时下调为135元/10小时，平均时薪仅12.15元。

当前群众演员的用工模式，主要分为两种：一种是横店影视城为代表的“公会”模式；另一种则是分散在微信群、QQ群的“现金群”模式。

“公会” 模式下，群众演员需先在演员公会注册，再通过公会报名接戏。公会提前向剧组收取演员报酬，再按月发放给演员，一定程度上保障了工资的稳定发放。然而，这种“保障”是有代价的：公会普遍会从工资中抽取10%的管理费，而且群演只能加入一个工作群，出工机会被垄断控制。演员的议价权、选择权实际上被架空。

“现金群”模式” 则一般由所谓的“领队”运营。“领队”在微信群、QQ群或朋友圈中发布招募信息，一条“XX剧组招群演，80一天，包饭”便能迅速招来几十人。这种用工模式完全没有审核机制，进组不需要面试或简历，只需身份证和集合到场即可开工。报酬通常为日结或周结，大多以现金或微信红包支付。但因缺乏正式协议或书面记录，一旦发生拖欠工资、现场意外伤害或性骚扰等问题，几乎无法维权。

无论是哪种模式，“公会”与“现金群”承担的角色都更像是“外包服务商”或“信息中介”，行业的扩张与收缩，都不会改善群演的劳动条件。当剧组将成本压到极限、平台避开雇佣责任、中介层层抽佣，最终承担一切不确定性的，只能是那些在镜头外苦等一天、只为镜头里0.5秒模糊身影的群演们。

湖南临澧烟花厂爆炸致1死6失联，涉事工厂曾多次被查出安全隐患

6月16日，湖南省临澧县山洲烟花有限公司发生爆炸事故。截至当日17时，已致1人死亡、6人失联、9人受伤，受伤者暂无生命危险。事故发生于早上8时23分，起火建筑为单层钢筋混凝土结构。值得注意的是，该工厂曾连续3年被查出重大生产安全隐患，仅今年上半年已接受各种检查超过40次，但执法处理大多停留在“口头警告”“责令整改”等形式。烟花爆竹产业是临澧县的支柱产业之一，当地2024年烟花爆竹全产业链产值达到60亿元，并提出“到2026年，全产业链产值达到100亿元”的目标。这一事故再次暴露地方政府和企业在追求产业和政绩发展过程中，对劳动者安全的漠视。来源1，来源2

巴西检察院起诉比亚迪及分包商，索赔超3亿元人民币

5月27日，巴西巴伊亚州劳动部检察机关发布公告，宣布已就比亚迪及两家分包商未改善劳动环境的问题提起诉讼，要求支付约2.57亿雷亚尔（约3.27亿元人民币）集体精神赔偿，并向每名工人支付合同工资21倍的个体赔偿金。调查发现163名工人生活条件恶劣，存在扣留工资和押金制度等侵犯劳动权益的现象。比亚迪表示将积极应诉，工厂建设未受影响。来源

湖南临湘砖厂涉嫌压榨智障人员，警方已解救5人

6月4日，湖南岳阳临湘市警方接报解救5名疑似智障人员，ta们被强迫在临湘市艳飞建材有限公司砖厂从事长达12小时的搬砖打包体力劳动，工作环境恶劣，且无防护措施。警方已联系部分家属，对工人进行智力鉴定，同时依法控制了5名相关责任人。律师指出，相关行为涉嫌触犯刑法强迫劳动罪。来源

华为程序员实名投诉内转欺骗，遭主管报复被强制裁员

6月13日，华为深圳基地一名程序员因实名投诉所在部门主管“内转岗位欺骗”，遭单方面解除劳动合同，并被保安强行驱离工位，个人物品被清出。事件起因系该员工指出原本承诺的Java岗位实为欺诈，并提交录音等证据举报，但高层未处理投诉，该员工反被主管打击报复。来源

哪吒汽车员工围堵董事长办公室讨薪

6月11日，哪吒汽车新总部开工首日，数十名员工因被拖欠工资，围坐董事长兼CEO方运舟办公室门口集体讨薪。视频显示员工情绪激动，方运舟态度强硬，回应“先选三人谈”，随即关门，引发员工不满。此前，公司多次被曝裁员、降薪、债转股失败、融资无果。6月12日，总部通知员工居家办公，门禁失效。来源1，来源

中国劳工通讯宣布解散

6月12日，中国劳工通讯宣布因财务困难解散，其网站目前已失效，其它社交媒体平台亦已移除。中国劳工通讯定期更新中国劳工罢工地图，并发布企业和行业的劳工问题报告，其报告及pdf版本文字稿可点此下载。来源

I. 工事有料｜谁来为正义出庭：高丙芳案与讨薪者的反被告时代

本文分析了高丙芳律师因协助农民工讨薪反被控“虚假诉讼”一案。这起看似是关于律师执行业务是否合规的争议，实则触及了建筑行业长期存在的分包体制、制度设计与司法实践错位等深层次问题。法律虽规定农民工可直接追索总包单位，但当代理律师基于立法精神选择诉讼路径时，却因程序性、形式化证据标准的审查，极易被重新定义为“构造不存在的纠纷”。“欠薪者逍遥法外，讨薪者锒铛入狱”的怪象，不仅加剧了寒蝉效应，也进一步加深了劳动者在维权道路上的孤立与无助。阅读原文

II. 深耕记｜协和“4+4”争议：一名普通医学规培生的经历和感想

北京协和医学院“4+4”医学试点班近日因规培生董某学历造假事件引发强烈争议，暴露出招生制度的漏洞和医学教育体制的深层问题。作者列举普通医学规培生的真实经历，指出ta们长年承担繁重的工作和科研压力，却缺乏基本权益保障，反而成为廉价劳动力供应链的一环。特权阶层借助制度漏洞轻松获得学位和职位，行业内外关于“公平”上升路径的信念再次受到挑战。正如作者所言，想要有“公平”，需要的是不再把金字塔状的阶级社会结构看作天经地义，而是与身边有相同处境的人们，共同去创造、争取真正的公平。阅读原文

III.中国劳动趋势｜实证翻译——在家乡养老：远离子女、缺乏社会服务，中国农村的制度和文化滞后

伴随中国老龄化与城市化加速，大量农民工返乡养老却面临严峻现实：子女远离、传统家庭赡养模式弱化、养老服务严重缺乏。研究指出，大部分农民工期望返乡，但制度性问题突出，包含城乡养老保障不均衡，养老金难以跨地区转移等。同时，农民工对子女的养老期待正逐渐下降，更追求经济和生活上的独立。然而，农村养老基础服务几乎空白，导致部分老年人对未来生活感到绝望，甚至萌生自杀念头。本文用制度和文化上的“滞后”来解释农名工返乡养老面临的难题。文内有对返乡农民工的采访，展现出ta们对自身处境的理解、未来规划的多样性，以及与子女关系的差异。阅读原文

IV. 凤凰网｜教师太多，他开始兼职装空调

随着出生率持续走低，“教师过剩”问题凸显，不少教师开始寻求副业，在被“优化”的隐忧下，探索“退出”的底气。文章讲述了山西一位小学体育教师的经历：他利用课余时间从事空调安装维修，短短几个月的副业收入就超过了教师主业年收入。然而，副业带来的经济回报虽丰厚，也伴随着社会地位的落差与不被理解的目光。对于许多教师来说，副业既是经济补充，也是职业不确定性背景下的应急退路。阅读原文

V. 人物｜ 只是上班路，就吸光了我所有力气

本文采访了十余位“极端通勤”者，最长者每日在路上耗时近 6 小时、往返 250 公里。报告显示，北京约三成上班族单程通勤超 1 小时，全国仍有逾 1400 万人承受这种消耗。漫长而拥挤的车厢里，睡眠、健康、情绪与人际边界被一点点“蚕食”；有的人通勤路上还需换乘高铁，一旦错过末班车便可能无家可归。为了节省租金、减轻房贷或陪伴家人，ta们被动在“买时间”与“省钱”之间取舍，学会抢位、折叠马扎、自嘲为“被运送的一块肉”。当社会仍延续着向城市中心集聚的发展逻辑，劳动者只能用漫长的奔波填补资源和机会的不平衡。阅读原文

VI. 界面新闻｜三个职校生的人生歧路与身份共鸣

在中考分流接近五五开的情况下，职校生已成为一个庞大的年轻群体。ta们被更早地推向社会，最终以自己的方式汇入大海。在媒体和舆论空间，ta们的声量十分微弱，些微的表达也就显得尤为珍贵。文章通过三条叙事折射出职校生的普遍困境：ta们被过早推向市场，“实习”与“工学交替”往往沦为廉价劳动力输送。可贵的是，ta们在自办文集《野麦》中以自述、剧本、诗歌和小说互相取暖：野蛮生长、拒绝沉默，向所有人展示“有名字的被看见，无名氏向前”。阅读原文

VII. 工事有料 | 关税：制造业头顶的达摩克利斯之刃

4月初，特朗普宣布加征关税，美国对中国进口货品的税率一度高达145%。这给中国的普通工人带来了很大的冲击，以低端制造业尤为甚。面对关税，大量工厂采取轮休、无薪假的方式降低用工成本，家具、玩具厂大面积停工轮休，无薪假仅给每日 40–50 元“生活补贴”；更有企业以“停工”名义逼工人两日内搬离宿舍，以规避补偿。5 月，美方虽部分撤税，但厂商深知政策可随时翻转，表示“全款单才敢接，预付款 50% 都不碰。” 疫情后脆弱的利润被反复关税进一步挤压，企业转而分散至中东、拉美市场，却面临价格低、渠道新等“长坡薄雪“。而对于流水线工人，订单稀疏、工价受压、欠薪风险上升，仍是悬在ta们头顶的达摩克里斯之剑。阅读原文

1. 国际劳工组织：《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》
2. 智联招聘：《2025年机器人产业人才发展报告》
3. 麦可思：《2025年中国本科生就业报告》
4. 第一财经：《医养照护人才市场大调研》
5. 智联招聘：《2025年机器人产业人才发展报告》
6. 新京报：《数字经济下灵活就业发展研究报告》
7. 界面新闻：《外卖骑手的参保意愿及实际需求》

本期小报周期（2025/6/3 - 2024/6/16）

撰稿：超级64、鸡腿堡、汤圆

编辑：水泥

校对：乌云

在最后

以上是第63期工劳小报新闻刊的内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter，希望你可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。